Frustrert over at deres egne stressfaktorer, traumer og andre psykiske helseutfordringer ofte ble utelatt fra «velvære»-samtalen, satte Shine-medgründerne Marah Lidey og Naomi Hirabayashi ut for å lage verdens mest inkluderende egenomsorgsapp.
«Vi bygde Shine-appen fordi min medgründer, en asiatisk kvinne, og jeg, en svart kvinne, var lei av å ikke se kampene våre representert i vanlig velvære,» sier Lidey.
Kvinnene designet Shine for å gi et verktøysett for mental helse for folk som har opplevd vanskeligheter på grunn av hudfarge, kjønnsidentitet, seksuell legning, kroppsstørrelse, religion eller andre egenskaper som kan føre til at de føler seg «andreated».
Nylige data fra Centers for Disease Control and Prevention (CDC) fremhever behovet for inkluderende mentale helseressurser som Shine. I en
Medgründerne har samlet inn mer enn 10 millioner dollar for å gjøre Shine – ledet av et 80 prosent BIPOC-team (Black, Indigenous, and People of Color) – til den vellykkede mental helseressursen den er i dag. De Det beste fra 2020 Apple App Store-utvalget har nå mer enn 25 tusen 5-stjerners anmeldelser.
Hvordan de gjorde det
Lidey og Hirabayash møttes som medarbeidere i et ikke-kommersielt teknologiselskap, men ingen av dem gikk på handelshøyskole, og de kjente ingen investorer.
Lidey deler at medgründerne til å begynne med ikke kunne språket og hadde forferdelige pokeransikter når det kom til pengeinnsamling. Men de forble trygge på oppdraget sitt, og ved hjelp av støttespillere og partnere klarte de å samle inn pengene de trengte, gang på gang.
«Dekket kan være stablet mot folk som ser ut som oss, men til syvende og sist er det ingen teknologiindustri uten grunnleggere som løser problemer de opplever,» sier Lidey. «Vi har lært at vår autentisitet er vår superkraft.»
Hvordan det fungerer
Shine er utviklet for å hjelpe brukere med å innlemme enkel egenomsorgspraksis i deres daglige liv. Lidey deler hvordan folk får mest mulig ut av appen.
De fleste brukere starter dagen med å lytte til Daily Shine, en daglig meditasjon som er forankret i nåtid og kontekstualisert med hva som skjer i verden.
Den meditasjonen, kombinert med en daglig artikkel, fellesskapsdiskusjoner og refleksjonsoppfordringer, er hvordan de fleste medlemmer innstiller seg på å takle dagen sin.
For de som ønsker mer sosial tilknytning og har mer tid, inkluderer Shines premium-medlemskap dybdemeditasjoner, månedlige arrangementer arrangert av bransjeeksperter, og tilgang til Shine-teamet og andre medlemmer gjennom et privat offline fellesskap.
Innsikt fra appbrukere
Etter mer enn et år med pandemiske utfordringer, har medlemmer av Shine-samfunnet uttrykt at de føler både håp og bekymring for fremtiden.
«I våre egne data har vi sett en økning i arbeidsangst,» sier Lidey. «I hele bransjen ser vi også en økning i oppsigelser, med rapporterte at 40 prosent av de ansatte vurderer å forlate jobben.»
Hun forklarer at det kan være vanskelig for ansatte å ignorere stresset ved å vende tilbake til arbeidsmiljøer som kanskje ikke har gjort store fremskritt på fronten for mangfold, likhet og inkludering (DEI) – spesielt med tanke på de sosiale urettferdighetene i 2020.
Med fokus på skjæringspunktet mellom mental helse og inkludering, er Shine unikt posisjonert for å takle slike arbeidsplassutfordringer, og det er grunnen til at selskapet og nylig lanserte Shine at Work, et mental helseprogram rettet mot bedrifter.
«Vi ser allerede sterk vekst fra selskaper som er sultne på å prioritere sine ansattes velvære,» sier Lidey.
Kraften til inkludering
Mens Shine fortsetter å utvikle seg, blir Lidey stadig utfordret og inspirert av medlemsfellesskapet og teamet hennes.
«Dette har vært livets reise, og jeg er bare så takknemlig for å være omgitt av mennesker som er så motiverte for å hjelpe andre som dem til å føle seg mindre alene i det de går gjennom,» sier Lidey. «Det er ganske magisk.»
Discussion about this post