Ideelle jobber for de med Asperger-profiler inkluderer de som prioriterer selvmotivasjon, detaljorientering og intellektuell kompleksitet.
En Asperger-profil – tidligere kjent som Aspergers syndrom – er en type autismespekterforstyrrelse som er preget av sosiale og atferdsmessige svekkelser med små eller ingen intellektuelle eller språklige forsinkelser.
Fordi autister med Asperger-profiler ikke krever like mye støtte som andre autister med mer alvorlig autisme, blir de ofte beskrevet som «høytfungerende». Imidlertid er det begrepet relativt utdatert og tar ikke hensyn til utfordringene som autister kan oppleve i hverdagen – spesielt når det kommer til sysselsetting.
Nedenfor vil vi utforske noen av jobbalternativene som autister med Asperger-profiler kan trives med, samt diskutere hvilke tilrettelegginger som finnes for autister på arbeidsplassen.
Hva er de beste jobbene for personer med Asperger-profiler?
Autisme påvirker hver enkelt forskjellig, men autister med Asperger-profiler opplever generelt svekkelser i
- Svekket sosial kommunikasjon og interaksjoner: Personer med Asperger-profiler kan ha en redusert interesse for sosial interaksjon og kan finne det vanskelig å ha sosial interaksjon med andre. Autister med Aspergers har en tendens til å uttrykke seg nonverbalt annerledes enn andre, for eksempel å bruke ikke-typiske ansiktsuttrykk eller gester.
- Begrenset og repeterende atferd og aktiviteter: Autister med Asperger-profiler viser ofte mønstre av repeterende atferd, for eksempel repeterende kroppsbevegelser eller tale. Personer med Asperger-profiler kan finne det vanskelig å bevege seg bort fra bestemt atferd eller engasjere seg i atferd de ikke er vant til.
Selv om personer med Asperger-profiler kan synes ting som sosiale interaksjoner og aktivitetsendringer er vanskelige, trives de ofte på andre områder. For eksempel kan autister med Asperger oppleve at de lykkes best med oppgaver som er detaljorienterte og repeterende eller krever noen med sterk hukommelse eller intellekt.
Når det gjelder sysselsetting, kan noen av de mulige jobbene som bidrar til disse styrkene samtidig som de begrenser potensielle utfordringer inkludere:
- hagearbeid
- landskapsarbeid
- rørleggerarbeid
- konstruksjon
- lastebiltransport
- postlevering
- datainntasting
- transkripsjon
- detaljhandel strømpe
- personlig shopping
- gå tur med hund
- dyrepleie
- koding
Selv med forslagene ovenfor, er det selvfølgelig ingen jobb som er “best” for alle med Asperger-profiler. I stedet opplever de fleste autister at de føler seg mest oppfylt i en jobb som balanserer utfordringene deres med styrkene deres. Å finne en arbeidsgiver som inkluderer nevrodivergente mennesker er også nøkkelen til å ha en tilfredsstillende karriere.
Finnes det arbeidsformidlingsbyråer for personer med Asperger-profiler?
Hvis du eller noen du elsker er interessert i å utforske de ulike ressursene som finnes for autister på jakt etter jobb, her er noen for å komme i gang:
-
Job Accommodation Network (JAN) deler overnattingsmuligheter på arbeidsplassen for funksjonshemmede.
-
Office of Disability Employment Policy har sysselsettingsressurser for autistiske voksne.
-
Independent Living Research Utilization (ILRU) Program har et søkeverktøy for uavhengige boligsentre.
-
Interagency Autism Coordinating Committee (IACC) har sysselsettingsressurser for autistiske voksne.
-
Council of State Administrators of Vocational Rehabilitation (CSAVR) har en liste over statlige yrkesrehabiliteringsbyråer.
Arbeidsboliger for personer med Asperger-profiler
Autisme kan påvirke måten noen engasjerer seg i verden rundt dem – og for personer med Asperger-profiler kan dette noen ganger gjøre jobben utfordrende. Faktisk tyder forskning på at en betydelig prosentandel av autister forblir arbeidsledige på grunn av faktorer som jobbubalanser og mangel på tilrettelegging.
Imidlertid regnes autisme som en funksjonshemming under Americans with Disabilities Act (ADA), som betyr at det finnes tilrettelegging for å redusere potensielle utfordringer på jobben. Hvis du planlegger å be om rimelig overnatting for deg selv eller en du er glad i, her er noen spørsmål du bør vurdere på forhånd:
- Hvilke barrierer opplever du eller din kjære som gjør det vanskelig å jobbe?
- Hvilke arbeidsoppgaver har du eller din kjære mest problemer med?
- Hvilke tilrettelegginger finnes for å bidra til å forbedre disse begrensningene og utfordringene på jobben?
Overnatting kan variere fra jobb til jobb, og fra person til person, avhengig av deres behov. For eksempel kan det hende at en autist med en Asperger-profil ikke trenger lese- eller skriveinnkvartering, men i stedet kan dra nytte av digitale kalendere og skriftlige meldinger for å hjelpe med ting som å holde seg på oppgaven og kommunisere.
Hvilke jobber er ikke bra for personer med Asperger-profiler?
Det er ingen rett eller gal jobb for autister med Asperger-profiler. Men selv om noen autister kan velge å møte utfordringer på arbeidsplassen direkte, vil andre kanskje reservere energien ved å begrense disse utfordringene.
For eksempel kan autister med Asperger-profiler finne det vanskelig å jobbe i jobber som involverer mye sosial interaksjon eller skiftende ansvar, som salg eller undervisning. Og for autister som også har andre utfordringer, som lærevansker eller psykiske helseforhold, kan noen jobbansvar være enda vanskeligere.
Når det gjelder å velge den beste jobben for noen med autisme, bør autister alltid være de som bestemmer hvilken type ansettelse som fungerer og ikke fungerer for dem.
Alle har dårlige dager på jobben, men hvis jobben din gjør at du føler deg stresset og overveldet mesteparten av tiden – så er det kanskje ikke et godt miljø for deg.
Kvalifiserer en Asperger-profil som en funksjonshemming?
En funksjonshemming er enhver fysisk eller mental funksjonsnedsettelse som gjør det vanskelig for en person å delta i betydelige livsaktiviteter. Selv om mange autister ikke ser på autismen sin som en funksjonshemming, anses autismespekterforstyrrelse som en nevrologisk utviklingshemming, ifølge
Autister med Asperger-profiler opplever kanskje ikke det samme nivået av funksjonshemming som andre autister, for eksempel personer med intellektuelle eller språkvansker. Men å ha en Asperger-profil kan fortsatt gjøre det vanskelig for noen å administrere hverdagsaktiviteter fullt ut.
Hvis du bestemmer deg for å søke om uførhet, vil en psykolog vurdere symptomene dine og ta en avgjørelse om du kvalifiserer for uføretrygd eller ikke. Lær mer om autismes forhold til funksjonshemming her.
Autister med Asperger-profil opplever ofte økte sosiale og atferdsmessige svekkelser, som noen ganger kan føre til utfordringer på arbeidsplassen.
For autister som opplever utfordringer på jobben, kan arbeidsplasser bidra til å redusere disse vanskelighetene og tillate dem å lene seg inn i sine egne personlige styrker.
De beste jobbene for noen med en Asperger-profil vil sannsynligvis prioritere uavhengighet og være detaljorientert. Mange jobbe hjemmefra karriereveier kan være ideelle. Sysselsettingsressurser finnes for å hjelpe deg med å finne den beste jobben for deg.
Discussion about this post