Hva vil det si å være ‘kjønnsblind’?

Hva er kjønnsblindhet?

Kjønnsblindhet kan referere til noen få forskjellige konsepter.

Som en ideologi er kjønnsblindhet når noen velger å ikke se kjønn og forskjellene mellom kjønn.

Kjønnsblindhet kan være et verdensbilde eller en beskrivelse. For eksempel er en kjønnsblind ansettelsesprosess en prosess der en arbeidsgiver kanskje ikke tar hensyn til kjønn ved gjennomgang av CV og følgebrev. Dette er ment å redusere kjønnsskjevhet.

Når det gjelder seksualitet og legning, kan noen referere til seg selv som «kjønnsblind» hvis kjønn ikke spiller inn i om de er tiltrukket av noen eller ikke. De kan være panseksuelle, bifile eller en annen seksuell legning.

Hva er kjønnsskjevhet?

Kjønnsbias er tendensen til å favorisere ett kjønn fremfor andre eller å gjøre antakelser om noen basert på kjønnet deres. Det kan føre til kjønnsbasert diskriminering, som er når noen får ulik behandling på grunn av sitt kjønn.

Kjønnsbias er ofte et resultat av kjønnsessensialisme, som er troen på at en person, aktivitet eller egenskap er iboende maskulin eller feminin. Et kjønnsessensialistisk syn vil være å anta at kvinner naturlig er bedre foreldre enn menn fordi omsorg er en feminin aktivitet.

Kjønnsessensialisme og kjønnsskjevhet kan skade alle mennesker, uansett kjønn.

Eksempler på kjønnsskjevhet inkluderer:

• Kvinner får mindre betalt enn menn for det samme arbeidet
• Leger avviser kvinner som dramatiske når de beskriver symptomene sine
• Kvinner blir oppmuntret til å gjøre en type arbeid mens menn oppmuntres til å gjøre en annen
• Herrebad som ikke har bleiestellebord
• Fedrepermisjon er kortere enn fødselspermisjon

Kjønnsskjevhet blir ofte diskutert i sammenheng med arbeidsplassen, men det kan også være utbredt på skolen, hjemme, i samfunnsgrupper, i medisin og på andre områder.

Kan kjønnsblindhet ha en positiv innvirkning?

På noen måter, ja.

En studie fra 2017 så på kjønnsblindhet hos par som ble sammen når en person gikk over senere i forholdet. Parene så ut til å holde sammen fordi de brydde seg om hverandre som mennesker, ikke basert på kjønn. Så mens de møtte utfordringer under og etter overgangen, forble de forpliktet til hverandre.

En studie så på virkningen av å bagatellisere kjønn på arbeidsplassen. Studien fant at kvinner som var kjønnsblinde på arbeidsplassen var mer selvsikre enn de som var kjønnsbevisste. Den antydet også at kjønnsblindhet kan hjelpe kvinner iverksette tiltak som kan redusere kjønnsforskjeller.

Kjønnsbevissthet refererer til evnen til å se og anerkjenne samfunnsmessige forventninger til ulike kjønnsroller og forstå hvordan disse forventningene påvirker hvert kjønn uforholdsmessig.

Kjønnsblinde lover kan også være til hjelp. Tidligere har visse lover om vold i hjemmet og seksuell vold antatt at offeret alltid var en kvinne og at gjerningsmannen alltid var en mann. Lover som ikke spesifiserer kjønn, i dette tilfellet, kan bidra til å beskytte ofre uansett kjønn.

Kjønnsblindhet i ansettelsespraksis kan bidra til å redusere sjansene for at noen blir ansatt eller avvist utelukkende basert på kjønn. Noen eksperter mener imidlertid at kjønns- eller raseblind ansettelsespraksis ikke eliminerer skjevhet.

Kan kjønnsblindhet ha en negativ innvirkning?

Folk møter regelmessig kjønnsbasert diskriminering.

Noen ganger betyr det å velge å ikke se kjønn at du velger å ikke erkjenne diskrimineringen folk møter på grunn av kjønnet deres. For eksempel, hvis kvinner og ikke-binære personer aldri blir forfremmet til toppledelse i et selskap, betyr det å ignorere kjønn at du ikke legger merke til dette tilfellet av kjønnsskjevhet.

For å bekjempe kjønnsdiskriminering kan du ikke late som om den ikke eksisterer – du må gjenkjenne den og ta tak i den når det er mulig.

I noen tilfeller kan det å ha en kjønnsblind tilnærming føre til at noen ser på rimelig tilpasning som «spesiell behandling». For eksempel kan et pumperom på jobben eller i kjøpesentre for pleieforeldre virke partisk, men det er en nødvendig innkvartering.

Er det å være kjønnsblind det samme som å være kjønnsnøytral?

Mens begrepene kjønnsblind og ‘kjønnsnøytral’ brukes om hverandre, betyr ikke begrepene det samme. Kjønnsblind refererer vanligvis til en ideologi eller tilnærming, mens kjønnsnøytral kan beskrive gjenstander som klær, steder som bad og mer.

For eksempel kan kjønnsnøytral referere til:

• Klær som ikke er assosiert med ett kjønn
• idrettslag med blandede kjønn
• Bad som ikke er delt inn etter kjønn
• Navn som brukes for alle kjønn

Er det noen begrensninger for kjønnsblindhet?

Selv om man kan bagatellisere kjønn, er det vanskelig å være virkelig kjønnsblind i din tilnærming til alt.

Du kan for eksempel forsøke å ha en kjønnsblind ansettelsesprosess, men når noen blir intervjuet, kan kjønnet deres (eller det oppfattede kjønnet) bli tydelig for intervjuerne.

Noen ganger ignorerer kjønnsblindhet problemer som må være kjønnsspesifikke. For eksempel kan en støttegruppe for nybakte fedre ta opp problemene og diskrimineringen nye fedre står overfor. Fordi kjønnsskjevhet fortsatt eksisterer, er disse tilpasningene ofte fortsatt nødvendige.

Ubevisste skjevheter kan spille en rolle uten at folk er klar over det. Selv folk som anser seg selv for å være progressive kan ha diskriminerende synspunkter uten å være klar over det. For å imøtekomme disse synspunktene, må du først være klar over dem.

Finnes det alternative tilnærminger til kjønnsblindhet?

Kjønnsbevissthet er et alternativ til kjønnsblindhet. Dette inkluderer å være klar over skjevhetene folk kan møte og iverksette tiltak for å håndtere diskriminering.

For eksempel, hvis noen har hull i CV-en, kan dette være støtende for arbeidsgivere. Siden kvinner ofte forventes å utføre omsorgsarbeid (som å ta vare på barna eller eldre familiemedlemmer), kan dette påvirke dem mer. En kjønnsbevisst tilnærming kan være å ta hensyn til dette, og ikke si opp søkere med hull på CV-en.

Et annet eksempel: Hvis kvinner i bedriften din slutter raskere enn menn, vil en kjønnsbevisst tilnærming være å spørre hvorfor. Blir de utsatt for diskriminering på jobben? Er det i så fall en måte å løse dette på? Mens kjønnsblindhet vil fortelle deg at kjønn ikke er en faktor, oppmuntrer kjønnsbevissthet deg til å undersøke om diskriminering finner sted.

Hvilke skritt kan du ta fremover?

Selv om en kjønnsblind tilnærming kan virke som en løsning på kjønnsdiskriminering, er dette ikke alltid tilfelle.

I stedet kan du finne det nyttig å være oppmerksom på kjønnsdiskriminering rundt deg. Legg merke til når vennen din alltid snakker med kvinner med en nedlatende tone, eller hvis barnets lærer har en tendens til å stereotype barn basert på deres oppfattede kjønn, eller hvis bedriftens foreldrepermisjonspolitikk ikke er rettferdig overfor nye fedre.

Selvbevissthet er også nøkkelen. Mange mennesker ble utsatt for sexisme i oppveksten, og mange synes det er vanskelig å avlære kjønnsskjevhet. Ved å gjenkjenne dine egne skjevheter, tar du det første skrittet i å avlære dem.

Når du er klar over kjønnsdiskriminering, prøv å iverksette tiltak for å løse det. Dette kan være en vanskelig oppgave i seg selv, men det starter med bevissthet.

Bunnlinjen

Kjønnsblindhet har noen potensielle fordeler så vel som noen ulemper. For å ta tak i kjønnsdiskriminering, må folk være åpne for å legge merke til når det skjer. Dette betyr at du kan iverksette tiltak for å løse det.

Sian Ferguson er en frilansskribent og redaktør basert i Grahamstown, Sør-Afrika. Hennes forfatterskap dekker spørsmål knyttet til sosial rettferdighet, cannabis og helse. Du kan kontakte henne på Twitter.