Slik navigerer du permisjon fra jobb

to personer som sitter på et kontor og snakker
Thomas Barwick/Getty Images

Permisjon –også kjent som menstruasjonspermisjon –har eksistert i flere tiår i enkelte deler av verden.

Men i USA opplever folk det sjelden på arbeidsplasser.

Så, hva handler det om? Er permisjon alt det er formet til å være, eller er det noen skjulte ulemper å vurdere? Og hvordan kan du introdusere det på arbeidsplassen din?

Les videre for å finne svar på alt det ovennevnte og mer.

Hva er egentlig permisjon?

Periodepermisjon er en arbeidsplasspolitikk som gir folk fri mens de har mensen. En arbeidsplass gir denne permisjonen i tillegg til vanlig sykefravær.

Generelt er forventningen at folk bare vil bruke permisjon hvis de ikke er i stand til å jobbe —for eksempel hvis de har betydelig smerte eller ubehag.

Men det er ikke en fast definisjon eller et bestemt antall dager en person kan ta av.

Slik permisjon kan være lønnet noen steder og ulønnet andre. Noen arbeidsgivere kan tillate folk fleksible alternativer, for eksempel muligheten til å jobbe hjemmefra i stedet for å ta en fridag.

Permisjoner startet for flere tiår siden i land som Russland og Kina, med sikte på å “beskytte” fruktbarhetsnivået.

Nå er det en voksende bevegelse for å introdusere det universelt og normalisere effektene perioder kan ha på en person.

Er arbeidsgivere pålagt å gi det?

Mens du finner permisjonspolitikk på steder som Japan, Indonesia og Mexico er det fortsatt et sjeldent syn i USA

I land der det ikke er noen nasjonal politikk, som Storbritannia og Australia, har noen arbeidsgivere innført sin egen.

Noen tilbyr én betalt permisjonsdag i måneden som trenger en påmelding av en leder på forhånd.

Andre gir ansatte et valg: Ta en dag med permisjon, jobb hjemmefra, eller flytt midlertidig til en mer komfortabel del av kontoret.

Noen få arbeidsgivere i USA har fulgt en lignende vei.

Programvareselskapet Nuvento lar ansatte ta en betalt dag med permisjon per måned, og astrologiselskapet Chani tilbyr «ubegrenset menstruasjonspermisjon for personer med livmor».

Men akkurat nå er det ingen føderal lov som krever at en arbeidsgiver gir betalt sykefravær, enn si betalt permisjon.

Etterspørselen øker imidlertid potensielt. En undersøkelse fra 2019 som involverte 600 personer fant at 45 % ville støtte menstruasjonspermisjon i USA

Hvordan kan du finne ut om din arbeidsgiver tilbyr dette?

Når du blir med i et nytt selskap, gir organisasjonen deg vanligvis selskapets retningslinjer, for eksempel sykefravær. Folk vil vanligvis inkludere permisjon i denne kategorien.

Hvis du har vært i jobb en stund, men ikke er sikker på om arbeidsgiveren din tilbyr permisjon, kan du be en leder eller personalavdelingen om en kopi av sykefraværspolitikken.

Du kan spesifikt spørre om permisjon hvis du føler deg komfortabel med det.

Hva hvis arbeidsgiveren din ikke har en offisiell policy – kan du fortsatt ta deg fri?

Det er mulig å ta fri for perioderelaterte symptomer under standard sykefravær, selv om dette kan være vanskelig hvis arbeidsgiveren din krever at du forteller dem hvorfor du trenger fri. Avhengig av bedriften kan denne permisjonen være lønnet eller ulønnet.

Hvis arbeidsplassens sykefraværspenger er sjenerøse, kan du ha nok dager hvert år til å ta fri når du har mensen og når du føler deg uvel av andre årsaker.

Men noen sykefraværspolitikk kan være utilstrekkelig –ved å ta fri for mensen kan du risikere å ikke ha sykedager tilgjengelig for andre situasjoner.

Er det en måte å gjøre en sak for implementering på?

For å unngå problemer som det ovenfor, kan det lønne seg å snakke med arbeidsgiveren din om å innføre permisjon.

Det finnes maler for å hjelpe bedrifter med å implementere en slik policy. I tillegg kan du peke arbeidsgiveren på ressurser, som undersøkelsen ovenfor, for å vise den økende etterspørselen etter permisjoner og økningen i årlig produktivitet de sannsynligvis vil se.

Det er også en god mulighet å fremme mer fleksibelt arbeid for alle —til og med personer som ikke har menstruasjon, vil kanskje ønske ideen om å kunne jobbe hjemmefra oftere eller ta fri for saker som ikke faller inn under “standard” sykefraværspolitikk eller som de føler seg ukomfortable med å diskutere.

Det er faktisk ikke alle som har mensen som ønsker å ta fri i løpet av den. Noen vil kanskje jobbe hjemmefra når det er mulig, mens andre kanskje ønsker å jobbe i en mer komfortabel del av kontoret, i stedet for ved skrivebordet.

Det er også viktig å diskutere personalutdanning, inkludering og personvern hvis en arbeidsgiver implementerer en periodepermisjon.

For eksempel vil ikke alle som har menstruasjon føle seg komfortable med å fortelle arbeidsgiveren sin når de har mensen.

En måte å navigere i dette problemet på er å logge perioder som standard sykefravær og sørge for at sykefraværspolitikken spesifikt nevner menstruasjonssymptomer og dekker nok dager til dette gjennom hele året.

Hva er de potensielle fordelene?

Å innføre permisjon på arbeidsplassen kan ha utallige fordeler, selv om det mangler forskning på temaet.

Ved å ha åpne samtaler om menstruasjoner og deres effekter, kan personer som har menstruasjon føle seg mer komfortable med å diskutere helsen sin med arbeidsgivere og andre ansatte. Dette kan eliminere stigmaet rundt menstruasjon, øke trivselen og øke produktiviteten på arbeidsplassen og bedriftens lojalitet.

Og de som fortsatt ikke føler seg komfortable med å diskutere menstruasjonen sin åpent –for eksempel ikke-binære eller transpersoner – har muligheten til å ikke avsløre det hvis politikken kategoriserer permisjon som en del av standard sykefravær.

I tillegg opplever noen selskaper som har implementert menstruasjonspermisjon at selv de som ikke har menstruasjon støtter ideen, da det fremmer å ta vare på kroppen og tilpasse arbeidsdagen til den.

Er det noen ulemper å vurdere?

Hvis bedrifter implementerer periodepermisjon inkluderende, bør ansatte vanligvis ikke måtte opplyse om sin menstruasjonsstatus, men i stedet merke det som sykefravær.

Å kreve at ansatte forteller arbeidsgiveren sin at de ønsker å ta permisjon, risikerer spesielt for dem å bli tvunget til å “ut” seg selvsom potensielt kan føre til ytterligere diskriminering.

Det er også en bekymring for at permisjonspolitikk kan støtte myten om at folk er inkompetente og irrasjonelle når de har menstruasjon, noe som kan ha en skadelig innvirkning på deres karriereprogresjon, lønnsnivåer og arbeidsplassrelasjoner.

Faktisk, på 1980-tallet i Japan, møtte folk som tok permisjon diskriminering og trakassering fra arbeidsgivere.

I tillegg rapporterte en studie fra 2019 at nesten halvparten av deltakerne trodde at en permisjonspolitikk i USA bare ville ha negative effekter som diskriminering, med noen respondenter fra den samme studien som uttalte at menstruasjon ikke er ødeleggende for alle.

Derfor er det viktig at ledere aktivt fremmer slike retningslinjer og til og med tar permisjon selv, når det er hensiktsmessig, for å normalisere det.

Selvfølgelig er det også problemet at folk som ikke har menstruasjon kan føle seg diskriminert, siden de ikke har rett til ekstra permisjon.

Bunnlinjen

Å tilby mer årlig sykefravær og kunngjøre at det inkluderer perioderelaterte symptomer er en måte å unngå diskrimineringsklager på.

Og å sikre at personalet ikke trenger å oppgi hvorfor de blir sykemeldt, kan beskytte ansatte som kanskje ikke føler seg komfortable med å diskutere menstruasjonsbehov.

Til syvende og sist må folk føle seg i stand til å ta fri i mensen eller jobbe på en mer fleksibel måte for at enhver form for menstruasjonspermisjon skal fungere.

Derfor må inkludering og konfidensialitet prioriteres. Men nøyaktig hvordan det ser ut vil sannsynligvis være et arbeid som pågår en stund.

Likevel, hvis du ønsker å se permisjon på arbeidsplassen din, er det en sjanse til å ta en samtale med arbeidsgiveren din om fordelene og fremheve andre selskaper som baner vei.


Lauren Sharkey er en britisk-basert journalist og forfatter som spesialiserer seg på kvinnespørsmål. Når hun ikke prøver å finne en måte å forvise migrene på, kan hun bli funnet og avdekke svarene på dine lurende helsespørsmål. Hun har også skrevet en bok som profilerer unge kvinnelige aktivister over hele verden og bygger for tiden et fellesskap av slike motstandere. Få tak i henne Twitter.

Vite mer

Discussion about this post

Recommended

Don't Miss