%20(2).webp "5 bivirkninger av simvastatin (Zocor) og hvordan du håndterer")
En vellykket arbeidsplass er ikke fiendtlig. Og en fiendtlig arbeidsplass er ikke sunn.
Det er ingen overraskelse at kvinner har forskjellige erfaringer innen tradisjonelt mannsdominerte felt som vitenskap, teknologi og ingeniørfag. En ny undersøkelse med tittelen «Elephant in the Valley» søkte meningene til mer enn 200 kvinner med minst 10 års erfaring innen teknologifeltet, først og fremst i San Francisco Bay Area og Silicon Valley.
Disse kvinnene – inkludert bedriftsledere, grunnleggere og venturekapitalister – sier at de ofte føler seg som pariaer på kontoret.
«Det er vanskelig for kvinner innen teknologi å finne den rette balansen uten å bli sett på som for saktmodige eller for harde,» bemerker undersøkelsens forfattere.
I følge funnene har hele 84 prosent av kvinnene blitt fortalt at de oppfører seg for aggressivt, mens 47 prosent rapporterer at de blir bedt om å gjøre oppgaver på lavere nivå som ikke blir bedt om av sine mannlige kolleger, som å ta notater eller bestille mat.
“Kanarifuglen i bedriftens kullgruve”
To tredjedeler av de spurte kvinnene sa også at de følte seg ekskludert fra sosiale eller nettverksmuligheter på grunn av kjønnet deres.
For Denise Brosseau var den ekskluderingen tydelig da hun i midten av 30-årene jobbet i et teknologiselskap i Silicon Valley. Hun ble først tiltrukket av selskapet på grunn av dets mangfold og like representasjon av kvinner i ledergruppen.
Etter noen måneder var hun imidlertid i heisen da administrerende direktør inviterte flere mannlige ledere til å spille golf den helgen. Han så aldri på Brosseau eller erkjente at hun kanskje ville bli med dem.
«Jeg husker at jeg ble såret og sint og vantro. Jeg husker også at jeg var mindre villig til å legge inn 110 prosent for den organisasjonen fra det øyeblikket og fremover, sa Brosseau, nå administrerende direktør i Thought Leadership Lab, til Healthline.
Brosseau sier at dette er hverdagslig oppførsel i dalen, som kan være utmattende for kvinner. Hun kaller dem «kanarifuglen i bedriftens kullgruve».
«Ingen ønsker å bli ekskludert – ikke fra møter, ikke fra arrangementer og ikke fra golfutflukter. Når det skjer, stiller du spørsmål ved hvorfor du jobber så hardt, noe som påvirker både produktivitet og selvtillit,» sa hun. «Folk snakker om hvor mange kvinner som faller ut av arbeidsstyrken, men ser aldri sammenhengen med denne typen atferd kvinner møter hver dag.»
Persepsjon og helse
Denne typen atferd er ikke bare etsende for produktiviteten. Forskning viser at diskriminering og seksuell trakassering ikke bare skader kvinners karrierer, men også deres fysiske og psykiske helse.
I den nye undersøkelsen sa 88 prosent av kvinnene at de har fått klienter eller kollegaer til å stille spørsmål til menn som burde vært stilt til dem. Igjen bemerker Brosseau at dette er normen i bedriftsteknologisk kultur. For å kompensere pleide hun å insistere på å sitte ved bordet ved hvert møte hun deltok på.
«Det jeg imidlertid fant ut er at hvis jeg ikke ble introdusert med tittelen min eller det faktum at jeg hadde en Stanford MBA, ble jeg vanligvis oversett av det mannlige lederskapet, ettersom alle andre kvinner de møtte jobbet i HR eller var en sekretær, som ingen av dem hadde noe slagkraft, sier hun.
År med denne diskrimineringen tok en toll på helsen hennes. Etter å ha forlatt sin siste bedriftsjobb, sier hun at helsen hennes ble bedre i løpet av tre uker, og hun sverget å aldri komme tilbake til bedriftsverdenen.
Kjønnsbasert seksuell trakassering og overgrep kan være så utbredt at forskere i
En studie utført i Spania – ved bruk av data om nesten 11 000 kvinner i varierende arbeidsalder – fant at følelser av opplevd sexisme var sterkt knyttet til følelser av dårlig mental helse, dårlig selvopplevd helse og usunne vaner som røyking.
Og en
Blir ting bedre eller verre?
Nå som bedriftscoach de siste åtte årene, sier Brosseau at hun vet at historiene hennes ikke er unike.
«Faktisk, jeg liker at jeg nesten kunne forutse hvem mine fremtidige klienter ville være hvis jeg kunne besøke de beste legekontorene her i dalen,» sier hun. Brosseau bemerker at stresset de fleste av disse kvinnene er under ofte påvirker deres fysiske helse lenge før de innser at de trenger å finne en ny sjef, jobb eller karriere.
«Silicon Valley er svært stressende for alle, og for kvinner øker det svake, å bli oversett, bli misforstått eller bare bli undervurdert og få mange kvinner til å forlate teknologien lenge før de ellers ville gjort det.»
60 prosent av kvinnene i undersøkelsen rapporterte å bli trakassert på jobben, og like mange sa at de var misfornøyde med hvordan ledelsen håndterte situasjonen. Brosseau sier at bedre lederopplæring i hvordan man vurderer folk rettferdig og setter til side personlige skjevheter kan i stor grad endre negativ arbeidskultur for alle.
«Å bli truffet på jobb, bli tvunget til å føle seg flau, eller bli satt i en vanskelig situasjon som den eneste kvinnen, bidrar bare til følelsen av frakobling,» sier hun. «Det blir ikke bedre, og jeg tror det blir verre.»
Discussion about this post