Oversikt
Dine personlighetstrekk bestemmer hvordan du samhandler med og reagerer på verden rundt deg. Å vite mer om dem kan hjelpe deg å lære hvor du føler deg mest komfortabel, både sosialt og profesjonelt.
Ideen om introversjon og ekstroversjon kom først fra den sveitsiske psykiateren Carl G. Jung på begynnelsen av 1900-tallet. Han mente at noen mennesker ble energisert av den ytre verden (ekstroverte) og andre ble energisert av den indre verden (introverte).
En ekstrovert er en som henter energi fra å være rundt mennesker. De liker å være ute og gå, delta på sosiale arrangementer og engasjere seg med andre. En ekstrovert kan kalles en «folkeperson».
En introvert er en som henter energi fra stille refleksjon. De er glade for å tilbringe tid alene eller med en eller to personer de føler seg nærme. Ofte trenger de litt “alenetid” for å lade opp etter å ha vært i en sosial gruppe.
Introverte blir noen ganger beskyldt for å være sjenerte eller antisosiale, men det er faktisk ikke introverte egenskaper. Noen som identifiserer seg som en introvert kan ha glede av mennesker, men foretrekker å samhandle i små doser. Og de er generelt ikke fans av småprat, foretrekker dypere og mer meningsfylte samtaler.
Nevrovitenskapsmenn tror at ekstroverte kan reagere mer positivt enn introverte på stimulering utenfra fordi hjernen deres frigjør mer dopamin (kjemikaliet i hjernen din som forårsaker følelser av belønning og nytelse) under disse situasjonene.
Disse personlighetstypene anses å være på et spekter. Det betyr at noen sjelden passer helt på den ene eller den andre siden, men faller et sted i mellom. Du kan være nærmere den ekstroverte siden eller nærmere den introverte siden.
Hvis du ikke føler at noen av disse beskrivelsene passer, kan du være en ambivert.
Ambiverts er i midten. De kan lene seg mer mot ekstrovert eller innadvendt oppførsel avhengig av situasjonen.
Tegn på at du kan være en ambivert
Her er fem tegn på at du kan være en ambivert.
1. Du er en god lytter og kommunikator
Ekstroverte foretrekker å snakke mer, og introverte liker å observere og lytte. Men ambiverte vet når de skal si ifra og når de skal lytte.
En ambivert kan åpne et møte ved å holde en kort peptalk, og deretter tilby ansatte sjansen til å snakke om sine egne utfordringer eller bekymringer.
2. Du har en evne til å regulere atferd
Å tilpasse seg til personen eller situasjonen ser ut til å komme naturlig for ambiverte.
Tenk deg at du kjører i en heis sammen med fremmede. En ekstrovert kan begynne å småprate, men en introvert kan sette i ørepropper for å unngå interaksjon. Du kan velge begge alternativene, avhengig av dine medryttere.
3. Du føler deg komfortabel i sosiale settinger, men verdsetter også alenetiden din
Ambiverts kan føle at de er i sitt rette element i en folkemengde eller når de nyter en rolig kveld hjemme.
Si at en venn ringer med en invitasjon i siste liten til en kveld ute. En ekstrovert vil sannsynligvis akseptere uten å nøle, og en introvert vil sannsynligvis avslå til fordel for å bli i. Den ambiverte vil sannsynligvis vurdere fordeler og ulemper ved den aktuelle utflukten. De kunne gå begge veier.
4. Empati kommer naturlig for deg
Ambiverts er i stand til å lytte og vise at de forstår hvor en person kommer fra.
Hvis en venn har et problem, kan en ekstrovert prøve å tilby en løsning med en gang, og en introvert kan være flink til å lytte. En ambivert kan lytte og stille gjennomtenkte spørsmål for å prøve å hjelpe.
5. Du er i stand til å gi balanse
Når det gjelder gruppeinnstillinger, kan ambiverte gi en sårt tiltrengt balanse til den sosiale dynamikken.
En ambivert kan være den som hjelper til med å bryte en vanskelig stillhet, slik at andre som er mer innadvendte føler seg komfortable med å starte en samtale.
Fordeler med å være en ambivert
Siden ambiverte lever i midten, har de en unik evne til å dra nytte av egenskaper i begge ender av spekteret. De kan til og med ha lettere for å gå på akkord når det kommer til interaksjoner fordi de kan føle seg komfortable i en rekke forskjellige settinger.
Forhold
En ambivert kan lære å mestre de positive sidene ved begge personlighetstyper. Du kan for eksempel være festens liv, fortelle interessante historier og engasjere et publikum, men du kan også lytte nøye og få noens tillit.
Som et resultat kan ambiverte være i stand til å utvikle dypere bånd. De utadvendte egenskapene kan føre til å møte en interaksjon med flere mennesker, mens de innadvendte trekkene kan bidra til å pleie nære vennskap.
Lederstil
Både ekstroverte og introverte kan bli gode sjefer, men det avhenger ofte av konteksten og menneskene de leder. På samme måte som ledere har ulike lederstiler, reagerer ansatte ulikt på lederstil basert på personlighetstrekk.
En studie publisert i Harvard Business Review undersøkte en amerikansk pizzaleveringskjede med 57 butikker for å se om det å ha en ekstrovert eller en introvert som leder fører til høyere fortjeneste. Forskere vurderte hver butikkleder på det introverte/ekstroverte spekteret basert på egenskaper de viste.
De fant ut at ekstroverte ledere hadde høyere fortjeneste når de ledet ansatte som var passive, noe som betyr at arbeiderne foretrakk mer retning og instruksjon. Men de hadde lavere fortjeneste når de ansatte var proaktive, noe som betyr at arbeiderne foretrakk å ta mer ansvar selv.
De proaktive arbeiderne vil sannsynligvis ha større utbytte av en innadvendt leder. Det er fordi introverte har evnen til å lytte og hjelpe med å gjenkjenne styrken i andre.
Når det gjelder å administrere team, kan ambiverte ha en ultimat fordel. De kan velge å vise mer ekstroverte eller introverte egenskaper basert på behovene til sine ansatte. Ambiverts føler seg komfortable med å stå i sentrum om nødvendig, men de vet også når de skal gå tilbake og lytte.
Ulemper med å være ambivert
Ambiverte anses å være mer fleksible fordi de kan bevege seg mellom introversjon og ekstroversjon. Avhengig av situasjonen kan dette gi ekstra belastning på ambiverten. Å holde balansen kan være en god egenskap å ha, men det kan også være slitsomt.
En ambivert kan også finne seg selv i en posisjon for å bevare freden i en sosial eller arbeidssituasjon. Folk som er nærmere den introverte eller ekstroverte siden av personlighetsspekteret kan ha problemer med å forstå hvor den andre siden kommer fra, og ser på en ambivert for å bygge bro over gapet.
Karrierer der ambiverte trives
Generelt vil ambiverte sannsynligvis trives i karrierer som involverer en balanse mellom samarbeid og tid brukt på å jobbe selvstendig. Det er fordi det lar dem bruke både introverte og ekstroverte egenskaper. En ambivert kan utmerke seg i disse karrierene:
Salg
Selgere må være overbevisende, samtidig som de vurderer kundens behov. Ambiverts har en naturlig evne til å veksle mellom å snakke og lytte.
En studie i tidsskriftet Psychological Science fant at ambiverte sannsynligvis selger mer enn introverte eller ekstroverte.
Prosjektleder
Prosjektledere tar eierskap til et prosjekt og gir veiledning til teamet som jobber med det. De må både kunne gi veiledning og lytte til menneskene på laget deres.
Produsent
Produsenter jobber bak kulissene i radio, TV, nettmedier og film for å sørge for at prosjektet blir organisert og holder seg på rett spor. Stillingen innebærer å samarbeide med en rekke ulike personlighetstyper for å flytte et prosjekt fra start til slutt.
Interiørarkitekt
Interiørdesignere må lese kundene sine og gi råd basert på designprinsipper og kundepreferanser. De bruker litt tid på å samarbeide og litt tid alene på å jobbe med presentasjoner.
Lærer
Lærere må være fleksible for å nå elever med ulik bakgrunn og ulike personlighetstyper. De må også være komfortable med å snakke foran en folkemengde og møte en-til-en med elever og foreldre.
Hvis du er en person som føler deg like oppfylt enten du er ute i en folkemengde eller hjemme alene og leser en bok, kan du være en ambivert.
Ambiverts har mange flotte egenskaper. De er i stand til å være fleksible i en rekke situasjoner, og vet ofte når de skal snakke og når de skal lytte. Disse ferdighetene kan vise seg å være veldig verdifulle i ulike sosiale interaksjoner.
Men uansett hvor du faller på personlighetsspekteret, kan det å ta deg tid til å analysere måten du handler og samhandler på være nyttig for å forbedre dine personlige og profesjonelle relasjoner.
Discussion about this post