Type 2-diabetes og dine rettigheter på arbeidsplassen

Diabetes bør ikke holde deg utenfor jobb

I de fleste tilfeller kan ikke en arbeidsgiver bruke diabetesen din som en grunn:

• ikke å ansette deg
• ikke for å promotere deg
• å sparke deg

Det eneste unntaket er hvis tilstanden din utgjør en direkte trussel mot din eller andres helse eller sikkerhet. Opplever du for eksempel ofte hypoglykemiske episoder som kan forstyrre pliktene dine? Disse episodene kan gjøre deg ufør mens du bruker tungt maskineri. Dette kan sette livet ditt i fare. I dette tilfellet har en arbeidsgiver rett til ikke å ansette deg for en rolle som krever at du betjener det maskineriet.

Når du har mottatt et jobbtilbud, er du underlagt de samme medisinske kravene som personer uten diabetes. Noen arbeidsgivere krever for eksempel at nye ansatte gjennomgår en medisinsk undersøkelse. Eller de kan kreve at du oppgir din medisinske historie. Det kan oppstå spørsmål om du kan gjøre en jobb trygt. Jobbtilbudet ditt kan kun trekkes tilbake hvis en lege med ekspertise på diabetes har undersøkt deg og fastslått at tilstanden din utgjør en direkte trussel mot helse eller sikkerhet. Selv da må arbeidsgiveren din sørge for rimelige arbeidsplasser for å håndtere trusselen, hvis mulig, før du trekker tilbudet tilbake.

Du trenger ikke å avsløre sykdommen din

Med mindre du søker på en jobb som krever medisinsk undersøkelse eller historie for alle ansatte, trenger du ikke fortelle arbeidsgiveren din om diabetesen din. Men du kan bare motta beskyttelse under antidiskrimineringslover hvis de vet om tilstanden din. Hvis du vil ha overnatting på arbeidsplassen, må du opplyse om diabetesen din.

Arbeidsgiveren din må gjøre rimelige tilpasninger

Avhengig av tilstanden og jobben din, kan det hende du trenger noen endringer i arbeidsmiljøet eller rutinen. Hvis du er dekket av ADA, må arbeidsgiveren din gjøre rimelige tilpasninger. Dette er endringer designet for å hjelpe deg med å håndtere diabetes mens du utfører arbeidsoppgavene dine. Du kan for eksempel be arbeidsgiveren din om å:

• lar deg ha mat og diabetikere for hånden
• lar deg ta regelmessige pauser for å sjekke blodsukkeret ditt, spise en matbit, ta medisiner eller bruke toalettet
• gi deg et privat sted hvor du kan teste blodsukkeret og gi deg selv insulin
• gi deg et trygt sted å hvile til blodsukkeret normaliserer seg etter en hypoglykemisk episode
• gi deg fri for å motta medisinsk behandling for diabetesen din eller komme deg etter komplikasjoner knyttet til diabetesen din
• endre arbeidsplanen din hvis dine forventede skift forstyrrer din evne til å håndtere tilstanden din
• lar deg bruke en spesiell stol eller krakk eller ta en snarvei hvis du har problemer med å stå eller gå på grunn av diabetisk nevropati
• gi deg en storskjerm eller andre hjelpemidler hvis du har synshemminger forårsaket av diabetes

Ditt behov for tilrettelegging på arbeidsplassen bør vurderes på individuell basis. De fleste rimelige tilpasninger utgjør små kostnader for arbeidsgivere og forårsaker lite forstyrrelser på arbeidsplassen. Hvis innvilgelse av overnatting utgjør en unødig vanskelighet for arbeidsgiveren din, kan det hende at de ikke er pålagt å gjøre endringen. Dette vil inkludere overnattingssteder som er ekstremt dyre eller forstyrrende å implementere. Selv da må arbeidsgiveren din prøve å komme med et gjennomførbart kompromiss.

Du kan ta sykepermisjon

Har du noen gang hørt om Family and Medical Leave Act (FMLA)? Hvis arbeidsgiveren din har mer enn 50 ansatte eller er en offentlig arbeidsgiver, er du dekket av FMLA. Denne loven krever at arbeidsgiveren din gir deg opptil 12 ukers medisinsk permisjon per år for å håndtere en alvorlig helsetilstand. Dette inkluderer medisinsk permisjon som er nødvendig for diabetesrelaterte tilstander eller komplikasjoner. Du kan ta ut alle 12 uker med permisjon på en gang. Eller du kan ta den av i biter for å håndtere kortsiktige problemer.

Noen jobber kan være forbudt

Hvis du behandler diabetesen din med insulin, vil du ikke være kvalifisert for enkelte jobber. For eksempel, hvis du ønsker å jobbe som pilot, kan du oppnå medisinsk sertifisering fra FAA tredjeklasses flyver. Men du kan ikke oppnå den førsteklasses sertifiseringen som trengs for å fly store kommersielle fly. Hvis du ønsker å jobbe i militæret, kan alternativene dine være begrenset. Utsiktene dine vil avhenge av militærgrenen du slutter deg til, dine forventede plikter og tilstanden din. Inngang i andre spesifikke felt kan også kreve at du oppfyller visse kriterier.

Det er mye informasjon der ute

Har du spørsmål, har flere instanser svar. For å lære mer om arbeidsrettighetene dine, besøk disse nettstedene:

• US Equal Employment Opportunity Commission
• American Diabetes Association
• Sentre for sykdomskontroll og forebygging

Ta ansvar

Du kan bidra til å sikre suksess på arbeidsplassen ved å administrere diabetesen din på riktig måte. Spør legen din hvordan du kan håndtere tilstanden din ved å bruke kosthold, trening, medisiner og egenkontroll mens du er på jobb. Dette kan være spesielt viktig hvis du jobber et roterende skift eller lange timer.

Vurder deretter å avsløre tilstanden din til arbeidsgiveren din. Be om innkvartering du trenger for å holde deg trygg og sunn mens du jobber. Hvis de har 15 ansatte eller flere, eller de er en offentlig arbeidsgiver, må de overholde ADA.