Du er på jobb, og sjefen din spør om din mening om din kollega, Dave, vil være en god teamleder for et kommende prosjekt. Du kjenner ikke Dave godt, men du anser Dave som en høy og attraktiv person. Så du sier automatisk ja.
Dette er fordi dine positive tanker om Daves utseende påvirker hvordan du tenker på ham i andre positive termer. Disse inkluderer lederskap og intelligens. Du danner deg ubevisst disse meningene til tross for at du egentlig ikke vet om Dave faktisk ville vært en god teamleder i det hele tatt.
Du har hørt at førsteinntrykk teller. Eksempelet ovenfor illustrerer hvordan haloeffekten kan fungere. Det er et psykologisk begrep som beskriver en feil i resonnement basert på en enkelt egenskap du kjenner til en annen person eller ting.
Dette kan virke positivt eller negativt i en annen persons favør, og det kan gjelde flere situasjoner. I et nøtteskall, en persons oppfattede negative eller positive egenskap skaper en «halo» av et helhetsinntrykk av den samme personen.
Les videre for å lære mer om halo-effekten for å få en bedre forståelse av hvordan du danner meninger om andre. På sin side kan du endre tankevanene dine og ta mer informerte avgjørelser uten å dømme andre mennesker dårlig informert.
Historie
Begrepet «halo-effekt» ble laget i 1920 av Edward L. Thorndike, en amerikansk psykolog. Den er basert på Thorndikes observasjoner av militæroffiserer under eksperimenter som involverte menn som «rangerte» underordnede.
Før offiserene i det hele tatt kommuniserte med sine underordnede, lot Thorndike de overordnede rangere dem basert på karaktertrekk. Disse inkluderte lederevne og intelligens.
Basert på resultatene bemerket Thorndike at positive og negative egenskaper dannet av offiserene var basert på ikke-relaterte egenskaper som hadde med fysiske inntrykk å gjøre.
For eksempel ble en høy og attraktiv underordnet oppfattet som den mest intelligente. Han ble også rangert som «bedre» totalt sett enn de andre. Thorndike fant ut at det fysiske utseendet er det mest innflytelsesrike når det gjelder å bestemme vårt generelle inntrykk av en annen persons karakter.
Teorien
Det overordnede grunnlaget for Thorndikes teori er at mennesker har en tendens til å skape et helhetsinntrykk av en persons personlighet eller egenskaper basert på en ikke-relatert egenskap. Dette kan resultere i enten positive eller negative oppfatninger. I begge tilfeller kan en slik subjektiv vurdering ha negative konsekvenser for din evne til å tenke kritisk om personens andre egenskaper.
Thorndikes arbeid ble utdypet av en annen psykolog, Solomon Asch. Han teoretiserte at måten folk danner meninger, eller adjektiver, om andre er svært avhengig av førsteinntrykk.
Så et positivt førsteinntrykk av noen kan bety at du gjør positive antagelser om deres ferdigheter og evner. Et negativt førsteinntrykk kan bety at du feilaktig antar at en person har negative egenskaper, som latskap eller apati.
Halo-effekten i dagliglivet
Selv om halo-effekten kan være et nytt begrep for deg, er den tilstede i omtrent alle aspekter av ditt daglige liv. Disse inkluderer situasjoner som involverer:
- mennesker du finner attraktive
- arbeidsplassen din
- skole
- hvordan du reagerer på markedsføringskampanjer
- medisin og helsevesen
Les nedenfor for mer informasjon om hvordan halo-effekten kan komme til å spille i hvert av disse eksemplene.
Attraktivitet
Siden halo-effekten først og fremst er basert på førsteinntrykk og fysisk utseende, er det fornuftig at teorien kan påvirke vår attraktivitet for andre mennesker.
Den overdrevne setningen «kjærlighet ved første blikk» har for eksempel ofte å gjøre med et positivt fysisk utseende som også kan få deg til å tro andre positive ting om den personen.
Tenk deg at du er på en kaffebar. Her ser du noen som har kledd seg ut, og du finner dem fysisk attraktive. Du kan anta at de er smarte, morsomme og har en god arbeidsmoral.
Du kan se en annen person på samme kaffebar i treningsutstyr. Selv om de ikke nødvendigvis er like satt sammen som den første personen du ser, kan du fortsatt anta positive egenskaper om denne fremmede. Du tror kanskje de er hardtarbeidende, spreke og glade.
Den tredje personen du møter i kaffebaren har kanskje nettopp våknet; klærne deres er rufsete og håret er trukket tilbake. Dette kan være en hardere arbeidende person enn den første personen, og kanskje mer sprek og lykkeligere enn den andre. Du kan imidlertid oppfatte dem som late, uorganiserte og apatiske.
Arbeidssituasjoner
Halo-effekten er også regelmessig aktiv på arbeidsplasser. Du kan anta at en formelt kledd medarbeider har en god arbeidsmoral. På den andre siden kan en annen medarbeider i fritidsklær bli vurdert til å ikke ha samme arbeidsmoral, selv om dette kan være helt usant.
De samme effektene kan noteres basert på utdanningsnivå. En klassisk studie på universitetsnivå testet studentoppfatninger på både en høytstående professor og en gjesteforeleser. Basert på disse titlene gjorde studentene positive assosiasjoner til den høyere rangerte akademikeren som rett og slett ikke var sann, inkludert en høyere høyde.
Skole
Konseptene førsteinntrykk, identitet og fortrolighet kan også gi næring til halo-effekten på skolene. For eksempel,
Et annet eksempel på har å gjøre med at høyere akademisk prestasjon muligens er knyttet til navnekjennskap. I en klassisk studie vurderte lærere essays skrevet av femteklassinger. Lærerne ga høyere karakterer til essayene av elever med vanlige, populære og attraktive fornavn versus essays av elever med sjeldne, upopulære og lite attraktive navn.
Markedsføring
Det er ingen hemmelighet at markedsførere bruker omfattende metoder for å manipulere oss som forbrukere slik at vi kjøper produktene eller tjenestene deres. De kan til og med bruke haloeffekten.
Har du for eksempel funnet ut at du er mer tiltrukket av et produkt eller en tjeneste fordi favorittkjendisen din «støtter» det? Dine positive følelser om den kjendisen kan få deg til å oppfatte alt som kjendis forbinder med som positivt, også.
Måten et merke merker og markedsfører produktene sine på kan også avgjøre om du liker sluttresultatet. For eksempel en matstudie publisert i
Medisin
Dessverre kan haloeffekten også utspille seg innen medisin. En lege kan for eksempel dømme en pasient basert på utseende uten å utføre tester først.
Det er også mulig å bedømme noens helse basert på førsteinntrykk. For eksempel kan du assosiere en person som har en «sunn glød» som en som er glad. Dette kan være tilfelle eller ikke.
Du kan feilaktig assosiere noen som er tynn som en som har perfekt helse, eller omvendt.
Kan du gjenkjenne din skjevhet?
Gitt omfanget haloeffekten har i livene våre, kan det være vanskelig å skille skjevheter fra fakta. Du kan aktivt arbeide for å redusere slike subjektive meninger ved å ta positive skritt mot å tenke mer objektivt om andre.
Siden halo-effekten teoretiserer at folk er raske til å dømme andre basert på førsteinntrykk, er det nyttig å bremse tankeprosessen.
Tidligere snakket vi om din teoretiske kollega Dave og hvordan sjefen din har spurt deg om hans lederegenskaper. I stedet for å skynde deg med et svar, be sjefen din om å gi deg en dag slik at du kan behandle forslaget fullt ut.
Da kan du vurdere å snakke med Dave for å virkelig se om han ville være en god teamleder. Å senke farten og samle alle fakta kan hjelpe deg med å forhindre de potensielle skadelige bivirkningene av haloeffekten.
Bunnlinjen
Vi har alle opplevd halo-effekten, der vi dømmer en annen person – enten riktig eller feil – basert på en enkelt egenskap. Å være bevisst på dette fenomenet kan hjelpe deg å bryte en slik subjektiv syklus.
Ikke bare vil du ta mer informerte, objektive beslutninger, men du vil også bli en bedre person for det.
Discussion about this post