Oversikt
Crohns sykdom er en type inflammatorisk tarmsykdom (IBD). Det fører til at slimhinnen i fordøyelseskanalen din blir betent. Det kan føre til symptomer som:
- magesmerter
- diaré
- vekttap
- underernæring
- utmattelse
Det kan også påvirke din evne til å delta i daglige aktiviteter, inkludert arbeid.
Hvis du har Crohns og du jobber for å leve, kan produktiviteten din svinge med tilstanden din.
Du kan ha perioder hvor du ikke har noen symptomer i det hele tatt, eller du kan oppleve lengre perioder hvor symptomene dine gjør det svært vanskelig å jobbe effektivt.
Påvirkningen av Crohns på arbeidslivet ditt
Personer med Crohns forstår det svingende og uforutsigbare sykdomsforløpet.
Videre kan angsten de kan føle ofte utløse ytterligere oppblussing. Disse oppblussingene kan svekke deres personlige helse og ha en negativ effekt på deres prestasjoner på arbeidsplassen.
Noen mennesker med Crohns kan føle seg drevet til hemmelighold. De kan velge å ikke avsløre sykdommen sin til arbeidsgiveren sin i frykt for å miste jobben.
Noen mennesker kan avslå muligheter for avansement i sine respektive karrierer. For eksempel kan de:
- avslå forfremmelser eller jobbtilbud fordi de ikke er sikre på at de kan møte kravene til en ny stilling
- frykter at de ikke kan utføre disse nye pliktene på grunn av sykdommen deres
- tror det ekstra stresset ved en ny jobb vil føre til verre eller hyppigere oppblussinger
Hvis du har Crohns, trenger det ikke hindre karrieren din, og du trenger ikke oppleve diskriminering på arbeidsplassen.
Det første skrittet du må ta er å lære loven.
Å forstå loven vil ikke bare gi deg en følelse av dine ansattes rettigheter, men det kan også redusere mengden stress du føler som følge av helsen din og jobben din.
Crohns og Americans with Disabilities Act (ADA)
Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter funksjonshemmede ansatte mot jobbdiskriminering. Den gjelder for virksomheter med minst 15 ansatte på lønnslisten.
Beskyttede ansatte må oppfylle ADAs definisjon av fysisk eller psykisk funksjonshemming. Den definerer funksjonshemming som «en fysisk eller mental funksjonshemming som vesentlig begrenser en eller flere store livsaktiviteter.»
Crohns sykdom er en fysisk svekkelse som påvirker fordøyelsessystemet ditt. Det kan påvirke din evne til å innta mat og kaste kroppsavfall negativt. Symptomer kan variere fra milde magekramper til alvorlige, livstruende infeksjoner.
Som et resultat oppfyller den ADAs definisjon av funksjonshemming.
“Rimelig overnatting”
I henhold til ADA kan noen med funksjonshemming be om «rimelig tilrettelegging» fra arbeidsgiveren sin. ADA definerer «rimelig tilrettelegging» som en justering som ikke vil skape noen «unødig nød» for arbeidsgiveren.
For eksempel kan en ansatt med Crohns sykdom be om å sitte i nærheten av toalettet. De kan også be om å jobbe hjemmefra ved å bruke fjernarbeidsteknologi.
Hvis du begynner å arbeide på distans, kan oppgaver du tidligere har utført på kontoret bli overført til kollegene dine.
På en arbeidsplass med stor stab kan det være håndterbart. I en virksomhet med et lite overbelastet personale, kan ekstra oppgaver tolkes som å forårsake «unødig vanskelighet.»
Dette er grunnen til at hver situasjon må avgjøres fra sak til sak. Fjernarbeid kan være rimelig på én arbeidsplass, men ikke på en annen.
ADA-brudd
Arbeidsgivere som ikke overholder ADAs retningslinjer risikerer at det amerikanske justisdepartementet saksøker dem for føderal domstol.
Førstegangsforbrytere risikerer sivile straffer på opptil $75 000. De kan møte $110 000 for påfølgende brudd.
Ta kontakt med ada.gov for å finne mer informasjon om rettighetene dine på arbeidsplassen.
Statistikk om Crohns og arbeid
I følge en studie fra 2020 publisert i Journal of Medical Economics, går personer med Crohns sykdom glipp av rundt 9,36 arbeidsdager i året på grunn av «medisinsk fravær».
Medisinske fraværsdager ble definert som dager der en person:
- søkte døgnbehandling
- besøkte en legevakt
- søkte poliklinisk behandling eller annen type omsorg
- var kvalifisert for uføretrygd, men hadde ikke begynt å motta dem ennå
Hver dag tilbrakt i døgnbehandling ble ansett som tilsvarer 1 tapt arbeidsdag. Hvert legevaktbesøk ble regnet som 1 tapt arbeidsdag.
Hvert besøk til en poliklinikk eller annen type institusjon telles som 0,50 tapte arbeidsdager.
Personer med Crohns fikk også uføretrygd på 8,83 dager hvert år.
Til sammenligning mistet personer uten IBD 5,09 arbeidsdager i året på grunn av medisinsk fravær. De hadde også 5,31 uføredager i året.
I tillegg fant en undersøkelse fra 2016 at personer med Crohns mister 1249 dollar i inntekt hvert år på grunn av sykdom. Folk uten Crohns taper $644 hvert år.
Tar permisjon
Hvis du møter en alvorlig Crohns-oppbluss som hemmer arbeidsevnen din, kan du vurdere å ta fri. Du kan også be om permisjon hvis noen du bryr deg om har en alvorlig Crohns-oppbluss.
I henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA) av 1993, kan du være kvalifisert for opptil 12 uker med unnskyldt ubetalt fravær hvert år hvis du har eller et familiemedlem har en «alvorlig helsetilstand» som Crohns.
Bare selskaper med 50 eller flere ansatte er pålagt å overholde FMLA. Arbeidsgiveren din kan bestemme om de skal gi ytelser og betale mens du har permisjon.
Crohns sykdom kan påvirke helsen din og arbeidsplassens produktivitet. I noen tilfeller kan det begrense din evne til å få arbeidet gjort.
Selv om det kan føles skummelt, kan det hjelpe deg å snakke med arbeidsgiveren din om tilstanden din.
Ha en ærlig samtale om bekymringene dine på arbeidsplassen.
Snakk om tilpasninger eller tilrettelegging som kan hjelpe deg med å få arbeidet gjort mens du håndterer tilstanden din. Vurder for eksempel å be om permisjon hvis du opplever en oppblussing.
Ikke nekt deg selv arbeidsplassens rettigheter og beskyttelse.
Ved behov kan legen din skrive et klagebrev til arbeidsgiveren din. Den bør dekke arbeidsgiverens behov for å gjøre rimelige tilpasninger som passer deg.
Discussion about this post