Hvordan forberede seg økonomisk på foreldrepermisjon

Er det nødvendig med foreldrepermisjon i USA?

Betalt foreldrepermisjon er ikke et lovkrav i USA. Familie- og medisinsk permisjonsloven (FMLA) kan gi litt jobbbeskyttelse mens du er i permisjon, men den er begrenset i omfang.

For å kvalifisere for FMLA må du:

• være statsansatt
• være ansatt ved en offentlig eller privat barne- eller ungdomsskole
• arbeid i et selskap med 50 eller flere ansatte som er ansatt innenfor en radius på 75 mil fra arbeidsstedet ditt

Du må også ha jobbet hos arbeidsgiveren din i minst 12 måneder og jobbet minst 1250 timer i løpet av den tiden.

Det betyr at hvis du jobber for en liten bedrift, jobber deltid eller nylig har begynt å jobbe for arbeidsgiveren din, kan det hende du ikke kvalifiserer for FMLA-dekning.

For de som kvalifiserer, støtter FMLA opptil 12 uker med ulønnet permisjon hvert år av følgende grunner:

• fødsel eller omsorg for en nyfødt, også for personer som får barn via surrogat
• plassering av et barn fra adopsjon eller fosterhjem
• å bli omsorgsperson for en nærmeste slektning (ektefelle, forelder eller barn)
• sykepermisjon fordi du ikke kan jobbe på grunn av helsetilstand

Kan jeg få dekning på statlig nivå?

Noen stater har sine egne betalte familie- og medisinske permisjonskrav. Følgende stater har alle bestått betalt lover om familie- og medisinsk permisjon:

• California
• Connecticut
• Colorado (trer i kraft i 2023)
• Massachusetts
• New Jersey
• New York
• Oregon (trår i kraft i 2023)
• Rhode Island
• Washington DC
• Washington

I likhet med den føderale FMLA, gjelder foreldrepermisjon i disse statene også for foreldre som utvider familien sin gjennom surrogati, adopsjon eller fosterforeldre.

I alle delstatene er fokuset å utvide den eksisterende FMLA-strukturen ved å kreve betalt permisjon i tillegg til fri fra jobb.

Hvem tilbyr flest fordeler?

Strengt fokus på foreldreaspektet av statlige FMLA-lover, tilbyr disse statene mest dekning, med 12 ukers betalt foreldrepermisjon:

• Connecticut
• Massachusetts
• New York
• Washington

Både Oregon og Colorado vil også begynne å tilby 12 ukers betalt foreldrepermisjon i 2023.

New Jersey og California tilbyr begge 8 ukers betalt foreldrepermisjon. Rhode Island tilbyr 4 uker betalt foreldrepermisjon.

Er det noen andre stater som vurderer betalt foreldrepermisjon?

Mens bare en femtedel av amerikanske stater har vedtatt lov om betalt foreldrepermisjon, har 17 stater for tiden betalt familiepermisjon under vurdering gjennom lovgivning.

Finnes det andre måter å få betalt permisjon på?

Mens betalt familiepermisjon ikke er nødvendig på føderalt nivå og håndheves i bare 10 stater, kan og tilbyr private selskaper foreldrepermisjon.

Opprinnelig fokuserte dette på fødselspermisjon, men fedrepermisjonen fortsetter å vokse i popularitet, spesielt ettersom sosiale synspunkter rundt viktigheten av tidlig binding av begge foreldrene fortsetter å vokse og etterspørres av ansatte.

Men hvis du bor i en av de 40 statene der lovgivning enten er under behandling eller ikke engang er på bok, kan foreldrepermisjonen som tilbys av private selskaper variere mye.

I følge en undersøkelse fra 2018 utført av Society for Human Resource Management (SHRM), tilbød bare 35 prosent av private selskaper en form for betalt fødselspermisjon i 2017.

Men den permisjonen kan variere

Mengden av betalt permisjon kan variere. I det mest generøse eksemplet fra 2015 tilbød Gates Foundation hele 52 uker betalt foreldrepermisjon etter tidligere å ha gitt 16 uker.

Tilbakemeldinger fra ansatte viste imidlertid at selv om det generøse tilbudet ble verdsatt, følte mange ansatte at et år hjemme var for lenge. Etter hvert justerte den filantropiske organisasjonen fedrepermisjonen til 6 måneder.

Så hva er normen?

SHRM bemerket at i 2016 var gjennomsnittlig maksimal fødselspermisjon tilbudt 14,5 uker. Det kan imidlertid finnes en sammenheng mellom stilling, størrelsen på bedriften og mengden av lønnet permisjon.

Ofte kan lønnede eller ikke-faglige ansatte ha tilgang til mer betalt fedrepermisjon enn timeansatte. Og i mange tilfeller gir barselpermisjonen for den fødende forelderen størst fordeler, med reduserte tidsfrister for den ikke-fødende forelderen eller, ved adopsjon eller surrogati, foreldre.

Hvordan budsjettere for permisjon

Selv om du jobber for et firma som tilbyr permisjon med lønn, betyr ikke det alltid at du får full lønn.

I noen tilfeller kan du få halvparten av din vanlige lønn. Eller du kan få full lønn for bare en viss periode, og deretter bytte til halv lønn eller ubetalt fri. Du kan heller ikke få lønn før etter at du har kommet tilbake på jobb.

Selv om pengene som kommer inn fortsatt er gode, vil du sannsynligvis ha et underskudd som må dekkes. Gjennomsnittlig permisjon varierer fra 4 til 8 uker. Men uansett hvilken tidsramme du har, må du tenke på hvordan du skal dekke månedlige utgifter.

Vurder dine nåværende utgifter, så vel som nåværende besparelser

Hvis det å sette av sparing er et alternativ for deg, er en god tommelfingerregel å se på den månedlige hjemmelønnen din multiplisert med den totale foreldrepermisjonsperioden som et mål å spare. Dette vil sikre at utgiftene dine dekkes og at du ikke vil føle presset eller bli tvunget til å gå tilbake på jobb tidligere enn du hadde forventet.

I månedene før babyen eller barnet ditt kommer, bør du ta en grundig titt på dine månedlige utgifter. Er det noe ekstra du kan kutte fra budsjettet? I så fall, trakt eventuelle sparepenger rett inn på en sparekonto.

Og hvis du ikke kan spare hele beløpet du tror du trenger, husk at eventuelle ekstra penger du kan sette av vil hjelpe.

Vurder ekstrautgiftene dine etter at babyen kommer også

Å legge til barn i familien betyr at utgiftene vil øke. Enten det betyr tillegg av formel og bleier eller ekstra mat og klær for adopterte eldre barn, må disse ta hensyn til beregningene dine.

Husk at det er mange alternativer for tilgang til gratis eller rimelige ressurser for babyer og barn også. Det er en god idé å undersøke disse på forhånd, slik at du kan finne ut alt du trenger å gjøre for å få tilgang til eller kvalifisere deg for noen av disse programmene.

Vurder utgifter til barnepass etter at du kommer tilbake på jobb

Hvis du planlegger å gå tilbake på jobb etter babyen, må du også tenke på barnepass. Hvis du vurderer en barnehage, vet at mange vil kreve et depositum for å holde plassen din og en måneds undervisning betalt på forhånd.

Hvis du finner en omsorgsperson, som en barnepike, kan du betale daglig eller ukentlig. Men husk at avhengig av arbeidsgiverens lønnssyklus, kan det hende du må betale for flere dager eller til og med flere uker med barnepass før du begynner å motta de vanlige lønnsslippene igjen.

For å hjelpe deg med å planlegge barnepass, ring ulike barnehager i god tid for å spørre om månedlige kostnader, og snakk med andre foreldre som har barnepiker for å få en idé om gjennomsnittsprisene i ditt område.

Ikke vær sjenert for å be om hjelp fra venner eller familiemedlemmer, spesielt hvis du trenger midlertidig dekning når du først kommer tilbake på jobb og venter på at de første lønnsslippene dine skal komme inn.

Hva du bør spørre HR om når du planlegger foreldrepermisjon

Hvis du bor i en stat med påkrevd betalt permisjon, vet du kanskje allerede det minste minimum som må gis.

Men det skader likevel ikke å spørre bedriftens menneskelige ressurser, eller HR-avdelingen, hva alternativene dine er. I noen tilfeller kan arbeidsgiver tilby mer permisjon eller gi deg muligheten til å kombinere ferie eller sykedager for å forlenge foreldrepermisjonen.

I andre scenarier kan det hende at bedriften din ikke tilbyr betalt permisjon, men den kan hjelpe deg med å sende inn et kortsiktig uførekrav som kan dekke noe av lønnen din mens du er uten jobb. Noen selskaper tilbyr kortsiktige funksjonshemmingspolitikker til alle ansatte som en fordel.

Husk at graviditet anses som en eksisterende tilstand, så hvis du ikke allerede har en politikk gjennom arbeidsgiveren din, kan det være lurt å sikre deg en før du blir gravid.

Hvis du mottar helseforsikring gjennom arbeidsgiveren din, må du oppdatere policyen din for å imøtekomme det nye tillegget til familien din.

Spørsmål til HR

Her er noen spørsmål du kan stille din HR-representant:

• Har jeg rett til betalt foreldrepermisjon? Hvis ja, hva må jeg gjøre for å motta fordelene mine?
• Hvordan håndteres forsikringspremiene mine mens jeg har permisjon?
• Hvor mye tid kan jeg ta av? Hvor lenge vil min nåværende stilling være sikret?
• Hvordan utbetales fordelene mine? Får jeg lønn under permisjon eller må jeg vente til jeg kommer tilbake på jobb?
• Hva skjer med 401k-planen min mens jeg er ute?
• Må jeg bruke all min sparte betalte fritid før jeg kan begynne å motta andre fordeler?
• Vil du hjelpe meg med papirarbeidet for statens ytelser?
• Hva skjer hvis jeg trenger ekstra fri på grunn av komplikasjoner?
• Tilbyr min arbeidsgiver noen barnepass jeg bør vite om?

Andre ressurser

Hvis du bor i en stat med betalt familiepermisjonspolitikk, er det alltid en god idé å starte med å se på nettstedet til statens arbeidsdepartement for å finne ut hvilke betalte alternativer som kreves av loven.

Selv om du ikke bor i en stat med forskrifter om betalt familiepermisjon, sjekk nettsidene deres angående barnepass og helseforsikring for å få hjelp med å oppdatere helseforsikringer eller lære om alternativer for å dekke utgifter forbundet med barnepass.

Når du planlegger for foreldrepermisjon, kan visse ressurser hjelpe deg med å forstå alternativene dine.

Sjekk ut de lokale statlige lovene dine for å se om du har noen statlig eller føderalt mandat dekning, og snakk med HR-representanten din, som kan hjelpe deg med å navigere i statlige og føderale fordeler i tillegg til eventuelle tilleggsfordeler din arbeidsgiver kan tilby.

Det kan også være lurt å vurdere å se på gratis eller lavprisprogrammer som kan bidra til å dekke noen av utgiftene dine etter at den nye babyen eller barnet ditt kommer.