Sam* har levd med astma det meste av livet. Astmaen hennes var godt kontrollert, men hun lærte at sterke rengjøringsmidler som ble brukt på hennes gamle kontor kunne utløse intense astmasymptomer.
«Det har vært et par anledninger hvor teppene i bygningen jeg holdt til i ble sjamponert. Vi ble ikke varslet, så når jeg møtte opp på jobb, gikk jeg inn i en sky av kjemisk lukt som ofte ville vedvare i flere dager.»
Sams historie er ikke helt unik. I følge American Lung Association lever 1 av hver 12 voksne med astma, og nesten 22 prosent av de voksne sier at symptomene deres blir verre av eksponering for triggere på jobben.
Hvis du er en del av de 22 prosentene – eller du potensielt vil unngå å bli med i rekkene deres – kan det være lurt å snakke med arbeidsgiveren din om rimelige tilpasninger for astma i henhold til Americans with Disabilities Act (ADA).
ADA er en føderal lov vedtatt av Kongressen i 1990, og er utformet for å beskytte mot diskriminering på grunnlag av funksjonshemming på de fleste områder av det offentlige liv, inkludert arbeidsplasser, skoler og offentlige og private steder som er åpne for allmennheten. Mange stater og byer har på lignende måte vedtatt lover som tar sikte på å beskytte personer med funksjonshemminger mot diskriminering.
I 2009 trådte ADA Amendments Act (ADAAA) i kraft, som ga mer veiledning om funksjonshemmingsrettigheter under ADA. ADAAA sier at definisjonen av funksjonshemming skal tolkes til fordel for en bred dekning av enkeltpersoner.
Er astma en funksjonshemming?
Svaret avhenger vanligvis av alvorlighetsgraden av astmaen din og hvor mye den påvirker livet ditt. ADA anerkjenner at en fysisk funksjonshemming som vesentlig begrenser en persons åndedrettsfunksjon kan kvalifisere er en funksjonshemming. Du må samarbeide med helsepersonell og arbeidsgiver for å finne ut om astmaen din kvalifiserer som en funksjonshemming i henhold til føderal eller statlig lov.
For folk som Sam kan astma bare være en funksjonshemming under visse omstendigheter.
Hva betyr «rimelig innkvartering»?
Rimelige tilrettelegginger er justeringer eller modifikasjoner levert av en arbeidsgiver som gjør det mulig for personer med nedsatt funksjonsevne å nyte like jobbmuligheter. Innkvarteringen varierer avhengig av behovene til den enkelte søker eller ansatt. Ikke alle mennesker med nedsatt funksjonsevne, eller til og med alle mennesker med samme funksjonshemming, vil kreve samme tilrettelegging.
Må jeg opplyse om astmaen min på jobb?
For å motta overnatting, må du gi beskjed til HR-avdelingen din om tilstanden din.
Fordi astmaen hennes stort sett var under kontroll, valgte Sam i utgangspunktet ikke å avsløre tilstanden hennes til sjefen. Men da rengjøringsmidler begynte å få symptomene hennes til å blusse opp, forklarte hun situasjonen til overordnet og ga også dokumentasjon fra helsepersonell.
Helsepersonell kan hjelpe deg med å finne ut hvilken informasjon du trenger å dele når det gjelder forespørselen om overnatting.
Avsløring kan være tøft for personer med kroniske lidelser og funksjonshemninger som frykter diskriminering på arbeidsplassen. Selv om Sam hadde medisinsk dokumentasjon, trodde ikke hennes arbeidsgiver på det tidspunktet at tilstanden hennes tilsier en spesiell innkvartering. Av sikkerhetsgrunner begynte Sam å bruke sykemeldingen da symptomene hennes blusset opp, noe som førte til mer spenning med sjefen hennes.
Ingen skal utsettes for ulovlig diskriminering på arbeidsplassen (eller andre steder, for den saks skyld). Hvis du er bekymret for potensiell diskriminering på grunnlag av tilstanden din, kan det være lurt å snakke med din HR-representant eller en annen høytstående leder for å diskutere problemet. Hvis du mener at problemet ikke ble løst, og du ble utsatt for ulovlig diskriminering av funksjonshemninger, kan du også vurdere å kontakte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), det føderale byrået som håndhever ADA (eller et tilsvarende statlig eller lokalt byrå), for å sende inn søknad en formell klage.
Hvilke overnattingssteder er «rimelige»?
Behovene dine vil variere avhengig av alvorlighetsgraden av astmaen din. Hva som anses som «rimelig» kan avhenge av mange faktorer, inkludert yrke, arbeidsplass og miljø.
«Loven sier at vi må se på fakta og omstendigheter for hver forespørsel for å se om det ville være en unødig vanskelighet for arbeidsgiveren,» sier advokat for funksjonshemmede rettigheter Matthew Cortland. Han la til at en unødig motgang regnes som «en handling som krever betydelige vanskeligheter eller utgifter.»
Hva betyr dette?
«Dyrere eller vanskeligere innkvartering er mer sannsynlig å anses som rimelig hvis arbeidsgiveren er stor og har betydelige økonomiske ressurser,» forklarte Cortland. «Mindre, mindre velstående arbeidsgivere er mindre sannsynlig å bli pålagt å gjøre dyrere eller vanskeligere innkvartering.»
Kort sagt, det du kan be om av et teknologiselskap på flere millioner dollar, er kanskje ikke det en lokal virksomhet ville være i stand til å tilby.
Potensielle rimelige tilrettelegginger for astma
Job Accommodation Network (JAN) tilbyr en rekke potensielle overnattingssteder for å hjelpe med tretthet, miljøutløsere, luftkvalitet og mer.
Disse forslagene inkluderer:
- hyppige hvilepauser
- luftrensing
- skape et røyk- og duftfritt arbeidsmiljø
- slik at den ansatte kan jobbe hjemmefra
- justering av lufttemperatur og fuktighet
- endre arbeidssted eller utstyr
- bruke giftfrie rengjøringsmidler
Du kan komme med en forespørsel under søknadsprosessen, når du mottar et jobbtilbud, eller når som helst under arbeidsforholdet ditt.
Mens det amerikanske arbeidsdepartementets kontor for funksjonshemmingspolitikk bemerker at disse forespørslene kan gjøres muntlig, er det en god idé å gjøre det skriftlig slik at det finnes dokumentasjon.
Etter å ha byttet jobb, sier Sam at hun valgte å avsløre astmaen sin til sin nye arbeidsgiver med en gang. Hennes nåværende arbeidsgivere lar henne jobbe fra en annen del av bygningen når det brukes tunge rengjøringsmidler, og til og med justere plasseringen av møter hun er involvert i for å begrense eksponeringen hennes.
Sam bestemte seg også for å dele informasjon om tilstanden hennes med kolleger utenfor HR også, og sier at det har vært gunstig for hennes nye miljø.
«Inspektøren så meg ved pulten min i løpet av en av dagene [after a deep cleaning] samle dokumenter for å ta med til min midlertidige arbeidsstasjon, og hun insisterte på at jeg skulle forlate området umiddelbart,» sa hun. «[She] ba meg kontakte den administrative assistenten hennes for å bringe meg alt jeg trengte fra skrivebordet mitt for å sikre at jeg ikke ble eksponert mer enn nødvendig.»
Hvordan be om en rimelig innkvartering
Det er ingen standard overnatting for en person med astma. Behovene dine vil variere basert på alvorlighetsgraden og hyppigheten av astmaen din og miljøfaktorene som kan utløse den, og hvilke typer innkvartering du kan være kvalifisert for vil avhenge av hva som anses som rimelig for din arbeidsplass, jobbfunksjon og arbeidsgiver.
Følgende er foreslåtte trinn hvis du vurderer å be om en overnatting for astmasymptomer.
- Sjekk med HR-avdelingen din for å se om arbeidsgiveren din er en dekket enhet som må overholde ADA. Dekkede enhetene inkluderer statlige og lokale myndigheter, arbeidsorganisasjoner, arbeidsbyråer og selskaper med mer enn 15 ansatte. Det er mulig at du vil være beskyttet under statlig eller lokal diskrimineringslovgivning for funksjonshemninger selv om ADA ikke gjelder for din arbeidsgiver.
- Undersøk ADA og snakk med helsepersonell for å se om astmasymptomene dine oppfyller kvalifikasjonskravene for funksjonshemming, og om de forstyrrer de grunnleggende funksjonene til jobben din.
- Lær mer om hva som kvalifiserer som en rimelig innkvartering, og hva som ikke gjør det, under ADA.
- Snakk med din arbeidsgiver eller HR-representant for å lære om arbeidsgiverens retningslinjer eller prosedyrer for å be om rimelige tilpasninger. Du må avsløre funksjonshemmingsstatusen din for å være kvalifisert for arbeidsplassinnkvartering under ADA.
- Lag en liste over rimelige overnattingssteder du ønsker å be om.
- Presenter forespørselen din for din arbeidsgiver.
Hva om forespørselen min blir avvist?
«Vanligvis er det første trinnet for den ansatte å spørre hvorfor forespørselen deres ble avvist,» sa Cortland.
«Prosessen for forespørsel om rimelig tilpasning er ment å være en diskusjon, og det er i arbeidsgiverens beste interesse å gå i en meningsfull dialog med ansatte. Hvis forespørselen ble avslått fordi arbeidsgiveren ikke mener at den ansatte har levert nok medisinsk dokumentasjon, kan den ansatte be helsepersonell om å tilby ytterligere papirarbeid.»
Hvis du tror forespørselen din ble avslått på grunnlag av diskriminering, foreslår Cortland å eskalere problemene dine til noen andre i selskapet ditt.
«Du kan prøve å gå til høyere opp i organisasjonskartet ditt, hvis du tilhører en fagforening kan du sende inn en klage, eller du kan sende inn en klage til EEOC eller byrået i staten som håndhever funksjonshemming på arbeidsplassen. ”
* Navnet er endret for å beskytte anonymiteten.
Kirsten Schultz er en forfatter fra Wisconsin som utfordrer seksuelle normer og kjønnsnormer. Gjennom arbeidet som aktivist for kronisk sykdom og funksjonshemming, har hun et rykte på seg for å rive ned barrierer samtidig som hun skaper konstruktive problemer. Hun grunnla nylig Chronic Sex, som åpent diskuterer hvordan sykdom og funksjonshemming påvirker vårt forhold til oss selv og andre, inkludert – du gjettet riktig – sex! Du kan lære mer om Kirsten og kronisk sex på chronicsex.org og følg henne videre Twitter.
Dette innholdet representerer forfatterens meninger og gjenspeiler ikke nødvendigvis meningene til Teva Pharmaceuticals eller noen individuelle advokater. På samme måte påvirker eller støtter ikke Teva Pharmaceuticals noen produkter eller innhold relatert til forfatterens personlige nettsted eller sosiale medier, eller Healthline Medias. Personen(e) som har skrevet dette innholdet har blitt betalt av Healthline, på vegne av Teva, for deres bidrag. Alt innhold er kun til informasjonsformål og bør ikke betraktes som medisinsk eller juridisk råd. Du bør kontakte en advokat som er lisensiert eller autorisert til å praktisere i staten din for å få råd med hensyn til spesiell funksjonshemmingsdiskriminering eller andre juridiske spørsmål. Bruk av og tilgang til dette innholdet skaper ikke et advokat-klient forhold mellom noen advokat og brukeren.
Discussion about this post